南方电网科学研究院有限责任公司（以下简称“南网科研院”）作为南方电网公司“中央研究院”，拥有2个国家科技创新基地、1个国家能源科技平台、7个省级实验室等科技创新平台，建有多个国家、行业级业务平台，主办中文核心期刊《南方电网技术》。

南网科研院在大电网安全稳定分析与控制、特高压直流输电、柔性直流输电、电网仿真技术等领域处于世界领先水平，在智能配用电、网络信息安全、高压设备检测、电网防灾减灾等技术领域均取得了一系列重大自主创新成果。获国家科技进步特等奖、一等奖、二等奖各1项，中国专利金奖1项，银奖3项。发布国际标准18项(主导IEC标准2 项)，国家标准117项。

南网科研院人才队伍实力显著，现有员工470余人，博士硕士占比超过85%。作为南方电网公司的科技人才高地建设主体，南网科研院建立了三层级的人才梯队，现拥有中国工程院院士2人、国家级人才4人、享国务院政府特殊津贴专家4人、广东省杰出人才1人、广东省领军人才2人。培养南方电网公司首席专业技术专家3人、战略级专业技术专家12人。

“南网高层次人才引进计划”聚焦战略性前沿技术领域、关键核心技术领域，包括人工智能、核心电子元器件、基础软件、新能源、新材料、绿色环保等专业，以及电力专用芯片技术、自主电力计算软件与平台技术、先进材料器件自主可控技术、新型绿色发电技术、源网荷储一体化和多能互补协同技术、新型电能传输技术、绿色电氢和先进储能技术、低碳零碳负碳技术、新型电力系统稳定机理与安全防御技术、电力人工智能技术、电力数字孪生技术、先进传感与智能量测技术、电力大数据及先进计算技术、先进电力通信技术、综合智慧能源技术等方向。

“南网高层次人才引进计划”申报人必须拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质；遵纪守法，品行端正，诚信廉洁；有较强的学术科研能力和创新意识，有良好的职业素养，业绩成果突出；具有良好的心理素质，身体健康；承诺三年内全职在科研院工作。根据实际情况申报以下项目之一：

1.战略级高层次人才项目。年龄一般在55周岁以下。长期从事自然科学或工程技术创新研究，具有国内外知名高校、企业、科研机构中高级经营管理或专业技术岗位经验。研究方向处于国际国内前沿，经南网科研院评审，专业水平达到国内一流或符合南方电网公司战略级高层次人才标准。

2.领军级高层次人才项目。年龄一般在50周岁以下。具有国内外知名高校、企业、科研机构经营管理或专业技术岗位经验，有独立从事本专业领域高水平研究或解决疑难复杂问题的能力。研究方向符合公司重大战略需求，经南网科研院评审，专业水平达到行业领先或符合南方电网公司领军级高层次人才标准。

每位申报人每年只能申报1个项目。

（一）薪酬保障。按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平。对引进的高层次人才可实行协议薪酬。

（二）一次性奖励。根据相关人才政策，享受具有市场竞争力的引进人才生活补助。

（三）职业发展。入选人才支持期满考核结果为“优秀”的，可直聘为南方电网公司战略级、领军级专家，可在专家通道中跨级晋升。优秀专家可享受长聘期。

（四）任务支持。支持入选人才承担国家级、省部级重大项目攻关、重大规划编制、重大任务实施、重大标准编制、重大难题解决等工作。入选人才同时承担的科技项目不受数量限制。

（五）平台支持。入选人才经评估可申请设立科学家工作室。参照新型研发机构管理机制，长期稳定支持其组建团队高起点、国际化、持续开展引领能源电力技术前沿的原创性、关键性研究攻关。

（六）团队支持。赋予战略级、领军级高层次人才项目入选者所负责项目的技术路线选择权、团队组建权、考核分配权等。

（七）职称评定。科技创新领域战略级高层次人才、领军级高层次人才项目入选者可直接认定为正高级工程师。

（八）学习培训。支持入选人才根据生产经营及项目研究需要，参加国内外知名高校、科研院所、企业、行业协会组织的高端专业技术培训。

（九）学术交流。支持入选人才参加国内外高水平学术会议。

（一）材料准备。个人中文详细简历、最高学位证书、身份证或护照复印件，500字未来研究思路。通过第一轮洽谈后，需填报“南网高层次人才引进计划”申报书，并准备与申报书内容一致的证明材料。

（二）应聘方式。申报人按照“姓名+申报领域+引进需求编号”命名发至邮箱：sepri_hr@126.com。2023年度第二批高层次人才引进分两期开展，第一期2023年8月20日截止，第二期2023年10月20日截止。

（三）联系方式。

政策联系人：魏老师

联系电话：020-36625083、+86-20-38304752（国际线）

联系邮箱：sepri_hr@126.com、weiwx@csg.cn

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